劳动争议 （2018）豫01民终689号
裁判要旨
李振国的医疗期应如何认定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。李振国主张医疗期为24个月，理由是根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，李振国所患××属于癌症的一种，现未痊愈，仍处于医疗期内。陕西华润五丰营销有限公司主张医疗期为6个月，理由是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，李振国属于实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期应为6个月。该院认为，从李振国提交的病历看，李振国在被诊断为××-M4后进行了自体造血干细胞移植，现未痊愈，其有关身患癌症在24个月内尚不能痊愈的主张，应予采信。《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》载明“一些企业和地方劳动部门反映，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见……根据目前的实际情况，××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部
摘要
李振国、陕西华润五丰营销有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终689号上诉人(原审原告)：李振国，男，回族，1977年7月6日生，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：吴怀选，河南省律师协会律师。上诉人(原审被告)：陕西华润五丰营销有限公司，住所地陕西省咸阳市。法定代表人：戴胜利，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈澄宇，男，该公司员工。李振国因与陕西华润五丰营销有限公司劳动争议双方上诉一案，不服河南省郑……