劳动争议 （2018）皖01民终4363号
裁判要旨
根据法律规定，劳动合同期满，劳动者有患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，朱石林患胃弥漫大B细胞淋巴瘤，根据《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》关于“对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”的规定，朱石林可享有24个月的医疗期，朱石林劳动合同约定的期限虽至2017年6月27日，但其患胃弥漫大B细胞淋巴瘤尚未治愈，其在治疗间隙向单位提供劳动，不应影响其享受相应的医疗期，至2017年6月27日，朱石林可享受的24个月医疗期未满，根据法律规定，双方劳动合同应当延续至朱石林医疗期满时终止，联亚公司违反法律规定终止与朱石林之间的劳动合同，依法应当支付违法终止劳动合同赔偿金。朱石林自2015年12月即处在住院治疗阶段，治疗间隔期间向联亚公司提供劳动，如将该期间的收入作为计算赔偿金的标准有失公平，仲裁裁决酌情确定其赔偿金标准为2800元/月，一审法院认为并无不当，朱石林亦未提出异议，予以确认。朱石林在联亚公司工作8年，联亚公司依法应支付朱石林违法终止劳动合同
摘要
合肥联亚制衣有限公司、朱石林劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终4363号上诉人（原审原告）：合肥联亚制衣有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区紫蓬路2886号，统一社会信用代码913401007935870743。法定代表人：孙琳，执行董事。委托诉讼代理人：陈祥武，安徽弘启律师事务所律师。委托诉讼代理人：高灵飞，安徽弘启律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：朱石林，女，1985年11月12……