劳动争议 （2018）豫01民终7171号

关于付静宇、国丰公司劳动关系的存续期间，根据《员工入职登记表》的填写时间及国丰公司陈述，可以认定付静宇、国丰公司劳动关系的起始时间为2014年3月4日。虽然付静宇的基本养老保险个人权益记录单显示，国丰公司为其缴纳至2017年12月，但2016年6月至2017年11月的社会保险费用都由付静宇自行承担，且付静宇自2015年2月22日住院治疗后，就未向国丰公司提供过劳动，同时付静宇、国丰公司签订的《劳动合同书》显示劳动期限至2016年6月3日，因此不能仅仅根据国丰公司为付静宇缴纳社会保险的时间来认定劳动关系的结束时间。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。本案中，付静宇所患××病情严重，难以治疗，××，不受实际工作年限的限制，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的内容，应享受24个月的医疗期。虽然付静宇、国丰公司在《劳动合同书》中约定劳动期限至2016年6月3日，且到期后双方未续签，但该日期仍处于付静宇应享有的医疗期内，故双方的劳动关系应顺延至2017年2月22日。因此，本院认定付静宇、国丰公司自2014年3月4日至

付静宇、郑州新国丰商贸有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终7171号上诉人(原审原告)：付静宇，女，1992年6月6日出生，回族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：付小丽，女，1966年8月23日出生，回族，住河南省登封市，系付静宇母亲。委托诉讼代理人：李新中，男，1951年2月16日出生，住河南省登封市，登封市嵩阳街道办事处迎仙阁社区居民委员会推荐。上诉人(原审被告)：郑州新国丰商贸有限公司……