劳动争议 （2017）鄂01民终6030号
裁判要旨
自2012年10月起，思拓公司向潘厚才支付工资，此后双方签订合同，将潘厚才派遣至武汉铁塔厂工作，故思拓公司与潘厚才于2012年10月1日起建立劳动关系，武汉铁塔厂系潘厚才的用工单位。双方建立劳动关系后1个月，思拓公司依法与潘厚才签订了书面劳动合同，现潘厚才要求思拓公司支付2015年1月1日至2015年12月31日期间的双倍工资差额60514.78元的请求，与事实不符，不予支持。潘厚才因病治疗休息未到岗工作，其从未向思拓公司或武汉铁塔厂提出解除劳动合同，思拓公司也从未作出决定解除双方劳动关系，故双方劳动关系应自2016年10月31日劳动合同到期时终止。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期等。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或病症救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。潘厚才虽未要求医疗
摘要
潘厚才、武汉思拓人力资源开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6030号上诉人（原审原告）：潘厚才，男，1961年11月28日出生，汉族。委托诉讼代理人：潘胜祥（系潘厚才之兄），1956年6月15日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉思拓人力资源开发有限公司。住所地：武汉市武昌区武珞路***号中南国际公寓*座*层***********室。法定代表人：汪军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：景灿瑞……