劳动争议 （2018）琼01民终2486号

（一）关于劳动关系的问题。根据庭审查明的事实以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，长和公司、蒋达福之间签订有书面劳动合同，长和公司为蒋达福交纳社保费用，按照劳动合同领取劳动报酬。故一审法院认定长和公司、蒋达福双方自2009年8月1日至2016年9月4日期间存在劳动关系。（二）关于拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】）第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有相关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”以及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条的规定，蒋达福患病时在长和公司处工作五年五个月，应享有医疗期九个月，即2015年1月1日至9月30日。因医疗期满蒋达福未向长和公司提交疾病证明材料并请病假，应视为事假，长和公司无需向蒋达福支付事假期间的工资。故，依据《海南省人民政府关于调整2015年度最低

海口长和水陆交通有限公司与蒋达福劳动争议二审民事判决书 劳动争议

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2018）琼01民终2486号上诉人（原审原告）：海口长和水陆交通有限公司。住所地：海南省海口市龙华区华信路花园新村别墅**，统一社会信用代码：×××。法定代表人：林斯浩，该公司总经理，身份证号码：×××。委托诉讼代理人：陈凯，海南东方国信律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓小云，海南东方国信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋达福，男，1962年7月2日出生……