劳动争议 （2017）湘03民终1738号
裁判要旨
一、关于原告请求被告支付人身损害赔偿费和精神损害赔偿费的问题。因该项诉请并非劳动争议案件审理范围，且原告在仲裁阶段并未提出该项诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，故对该新增诉讼请求不予审查。二、关于原告请求被告支付病假工资136,276元的问题。原告于2014年9月3日进入被告处工作，合同期限为三年，尚未到期，原、被告双方均认可劳动合同未解除，根据法律规定，患有特殊疾病的职工，在24个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，据此确认原告的医疗期为24个月（即自2015年4月22日至2017年4月22日）。关于病假工资标准的问题，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。原告要求被告按月工资10,000元支付病假工资没有法律依据，不予支持。另湘潭市2015年度月最低工资标准为1390元/月，故被告应当以1112元/月（1390元/月
摘要
唐罗新、湖南景翌湘台环保高新技术开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘03民终1738号上诉人（原审原告）：唐罗新。被上诉人（原审被告）：湖南景翌湘台环保高新技术开发有限公司，住所地湘潭市九华示范区传奇路8号。法定代表人：刘宜德，系公司董事长。委托诉讼代理人：冯金花，湖南惟明律师事务所律师。上诉人唐罗新因与被上诉人湖南景翌湘台环保高新技术开发有限公司（以下简称景翌湘台环保公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市……