劳动争议 （2018）渝05民终983号

何棵于2017年10月9日向科克公司寄送解除劳动关系通知书，科克公司于2017年10月10日收到该通知书，之后何棵亦未在科克公司工作，双方之间的劳动关系于2017年10月10日解除。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第七条规定，职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。而科克公司、何棵双方签订的劳动合同第六条亦约定，何棵在婚假、丧假、探亲假、病假期间的工资支付标准为按照当地最低工资标准执行。故科克公司要求按照本区最低工资标准1500元/月支付何棵病假期间的工资并不违反上述规定及双方劳动合同约定，故对何棵2016年8月至2017年1月病假期间的工资一审法院以双方劳动合同约定的1500元/月予以支持，扣除何棵在该期间应由其个人承担的社会保险费及大额医保费2014元后，科克公司应向何棵支付病假工资6986元（1500元/月×6个月

何棵重庆科克发动机技术有限公司与劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终983号上诉人（原审原告）：重庆科克发动机技术有限公司，住所地重庆永川工业园区凤凰湖工业园内，统一社会信用代码91500118795859977T。法定代表人：温国生，总裁。委托诉讼代理人：刘镇平，男，汉族，1965年3月25日出生，住广东省东莞市。委托诉讼代理人：袁兴江，男，汉族，1986年10月18日出生，住重庆市云阳县，系该公司职……