劳动争议 （2018）内04民终1353号
裁判要旨
原告不服喀喇沁旗劳动争议仲裁委员会喀人劳仲字（2017）第114号仲裁裁决，向法院提起诉讼，法院应按劳动争议基础法律关系审理。原告公司并购赤峰金峰热力公司后，原告公司与被告建立劳动关系。通过原、被告双方均向法院提交的请假审批单，虽未注明请假事由，但原告公司是负责管理请假事由方，加之被告提交诊断书等佐证，应认定被告请假事由为病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，原告享有十二个月的医疗期。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条规定，”职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”在医疗期内，原告未按规定支付给被告病假工资，原告要求被告支付11个月病假工资的请求符合法律规定，法院予以支持。原告起诉意见无事实及法律依据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《中华人民共和国劳动法》若干问题的
摘要
喀喇沁旗富龙热力有限责任公司与郎亚利劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内04民终1353号上诉人（原审原告）：喀喇沁旗富龙热力有限责任公司，住所地内蒙古自治区喀喇沁旗锦山镇牛头沟门村。法定代表人：宿影波，总经理。委托诉讼代理人：王力强，男，1978年7月18日出生，汉族，系喀喇沁旗富龙热力有限责任公司副总……