劳动争议 （2018）津01民终3837号

关于本案的第一个争议焦点，被告是否应当支付原告病假工资。庭审中，被告虽然对原告提交的病假手续持有异议，但未能提交相应的证据予以证明，且认可原告陆续向被告提交病假条至2017年9月1日。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月……。按照该规定，并根据原告的工作年限，原告可享受6个月的医疗期。被告虽然已经支付了原告2017年7月31日的医疗期工资，但2017年8月1日至2017年9月1日的医疗期工资未支付。根据《天津市工资支付规定》第二十五条的规定：劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，���人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2017年7月1日以后，本市的最低工资标准为2050元。故被告应当支付原告一个月零一天的病假工资，即2050元×0.8+2050元÷30天×1天×0.8=1694.67元。关于本案的第二个争议

姜亚龙、普拉达时装商业（上海）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终3837号上诉人（原审原告）:姜亚龙，男，1989年1月13日出生，汉族，住天津市东丽区。上诉人（原审被告）：普拉达时装商业（上海）有限公司，住所地上海市静安区南京西路1366号恒隆广场办公楼二号楼41层4109、4110室。法定代表人：ARMANDOTOLOMELLI,该公司董事。委托诉讼代理人：潘志成，上海市汇业律师事务所律师。上诉……