劳动争议 （2017）浙08民终1380号

一、被告是否存在违法解除劳动合同的情形。首先，关于根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期的问题。应为根据劳动者的具体病情及治疗情况等因素，结合医院出具的建休证明来合理确定。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第一条规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。原告主张其向被告提交了请假条及医院出具的建休证明，办理了病休请假手续，但未提交证据予以证明。原告在知晓2017年3月22日需到岗上班的情况下，未提交其需继续停工治疗的证据，亦未办理病休请假手续，故法院认定原告的医疗期，即病假时间，自2015年11月18日起至2017年3月21日止。其次，关于原告病假工资的金额。经核算，原告2014年11月至2015年10月的月平均应发工资为5137.14元，原告病假为16.1个月，根据原告的连续工龄，被告应发放原告病假工资为44436.26元（5137.14元/月×60%×6月＋5137.14元/月×50%×10.1月）。被告支付的10000元原告不认可为预支工资且不同意在病假工资中扣除，故法院不对该10000元作认定，故扣除被告已发放的病假工资14688元，被告还欠原告

姜扬勇、浙江伦宝金属管业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙08民终1380号上诉人（原审原告）：姜扬勇，男，1976年9月20日出生，汉族，住江山市。法定代理人：林某，女，1981年2月5日出生，汉族，住江山市，系原告妻子。委托诉讼代理人：朱红卫，浙江万盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江伦宝金属管业有限公司。住所地：江山市贺村镇十里牌**号。法定代表人：王超仙，该公司执行董事。委托诉讼代理……