劳动争议 （2018）津01民终937号
裁判要旨
本案的争议焦点如下：一一审法院认为，本案的争议焦点如下：一、天津赫普菲乐新材料有限公司单方与李树霞解除劳动关系是否合法，天津赫普菲乐新材料有限公司应否支付赔偿金；二、天津赫普菲乐新材料有限公司应否支付李树霞2014年至2016年防暑降温费、冬季取暖补贴以及带薪年假工资；三、天津赫普菲乐新材料有限公司是否拖欠李树霞2017年1月至3月工资。对于焦点一，根据法律规定，劳动者享有休息休假的权利，患病劳动者可依据医院出具的诊断证明等依法享受病假。本案中，李树霞作为天津赫普菲乐新材料有限公司员工，在天津赫普菲乐新材料有限公司对于员工请病假已在《员工手册》中作出规定的情况下，其因病不能上班，应当办理相应的请假手续。一审庭审中，天津赫普菲乐新材料有限公司认可2017年1月10日至1月24日期间李树霞请休病假并获得批准，而按照天津赫普菲乐新材料有限公司自己制定的《员工手册》中规定，李树霞已进入医疗期。同时，李树霞作为怀孕女职工，其在“三期”是严格受到法律保护的。而在李树霞因怀孕确已向天津赫普菲乐新材料有限公司提交了诊断证明（病休证明）、医疗费票据和检查报告单等相关材料，医疗部门根据其实际情况，开具了相
摘要
天津赫普菲乐新材料有限公司、李树霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终937号上诉人（原审被告）：天津赫普菲乐新材料有限公司，住所地天津市武清区曹子里镇正华道2号增1号。法定代表人：张舜，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋春华，该公司行政副总经理。委托诉讼代理人：韩薇，该公司行政副总经理。被上诉人（原审原告）：李树霞，女，1989年8月29日出生，汉族，住天津市武清区。上诉人天津赫普菲乐新材料有限公司因与被……