劳动争议 （2018）津02民终448号

依据相关劳动法律、法规之规定，劳动者患病，工作年限满五年以上的，可以依法享受六个月的医疗期。根据一审庭审查明的事实，李树金自2016年4月17日至12月16日间已休病假180天，医疗期已届满。李树金在医疗期届满后，继续申请休病假，应视为不能从事原工作和用人单位另行安排的工作，用人单位即本案伊利公司有权依法解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知李树金或者额外支付李树金一个月工资，并依照相关规定支付经济补偿金、医疗补助费。经济补偿金按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算，平均工资低于本市最低工资标准的，应按照本市最低工资标准（1950元/月），按照李树金工作年限（6.5年）的标准计算。伊利公司未提前三十日以书面形式通知李树金解除劳动合同，应另行支付一个月的工资作为代通知金。对于因劳动者患病不能从事原工作和用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。一审判决：“一、原告天津伊利乳业有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付被告李树金经济补偿金12675元；二、原告天津伊利乳业有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付被告李树金代通知金1950元；三

天津伊利乳业有限责任公司、李树金劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终448号上诉人（原审原告）：天津伊利乳业有限责任公司，住所地天津空港经济区西十五道5号。法定代表人：田杰，总经理。委托诉讼代理人：蒋国福，男，该公司员工。委托诉讼代理人：毕士文，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李树金，女，1987年10月11日出生，汉族，户籍地天津市滨海新区，现住天津市北辰区。委托诉讼代理人：柴春华（系李树金之夫……