劳动争议 （2018）苏05民终623号

《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照该条规定，即使李敏在医疗期满后不能从事原工作，可乐丽亚克力公司也应为李敏另行安排工作。可乐丽亚克力公司未履行其法定义务即与李敏解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应向李敏支付赔偿金。参照可乐丽亚克力公司已支付的经济补偿金数额，李敏主张赔偿金差额42178.5元，一审法院予以支持。李敏放弃关于代通知金的主张，并无不当，一审法院予以采纳。据此判决，可乐丽亚克力（张家港）有限公司支付李敏赔偿金差额42178.5元。限于判决生效后10日内履行。驳回李敏其他诉讼请求。如果可乐丽亚克力（张家港）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

李敏与可乐丽亚克力（张家港）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终623号上诉人（原审被告）：可乐丽亚克力（张家港）有限公司，住所地江苏扬子江国际化学工业园北京路30号。法定代表人：池森洋二，董事长。委托诉讼代理人：顾莉莉，江苏国之泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李敏，女，1974年4月14日出生，汉族，住陕西省西安市莲湖区。上诉人可乐丽亚克力(张家港)有限公司（以下简称可乐丽亚克力公司）因……