劳动争议 （2018）津02民终3880号

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。本案中，被告自2016年3月8日开始申请休病假，截至2016年3月8日，被告在原告公司工作年限不满10年，则被告应享受的医疗期为9个月。被告医疗期满后，原告通知被告原岗复工，而被告不同意按时返岗，并申请继续就医，表明双方就被告医疗期满后是否可复工意见不一致，在此情形下，应对被告进行劳动能力（复工）鉴定。而根据《关于劳动者医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定有关问题的通知》（津劳办[2004]387号）规定，劳动能力（复工）鉴定由用人单位即原告提出申请，根据被鉴定者原工作岗位或拟重新分配的工作岗位对劳动者的身体健康程度要求以及对劳动者医疗期满后本人所患疾病的治疗恢复程度做出鉴定结论。现并无证据证明原告公司按前述通知规定的程序办理了劳动能力（复工）鉴定，也未有其他证据证实双方就劳动者本人劳动能力达成

天津田边制药有限公司、冯长志劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3880号上诉人（原审原告）：天津田边制药有限公司，住所地天津经济技术开发区微电子工业区微三路16号。法定代表人：李云鹏，董事长。委托诉讼代理人：杨亚林，北京高朋（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王佳，北京高朋（天津）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冯长志，男，1963年8月23日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：王……