劳动争议 （2018）京02民终6458号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高���可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。现刘福雨医疗期满，景山出租公司未要求刘福雨进行劳动能力鉴定，径直解除与刘福雨之间的劳动合同关系，显属不当。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继��履行，故应恢复刘福雨与景山出租公司的劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应

北京景山出租汽车有限公司与刘福雨劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6458号上诉人（原审原告）：北京景山出租汽车有限公司，住所地北京市东城区东皇城根北52号14-16号。法定代表人：赵家慈，董事长。委托诉讼代理人：刘德毅，北京市聚和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘福雨，男，1973年7月21日出生，汉族，无业，住北京市平谷区。上诉人北京景山出租汽车有限公司（以下简称景山出租公司）因与被上诉人刘……