劳动争议 （2017）鲁11民终2105号
裁判要旨
本案争议的焦点是：一、日荣水产公司解除与车磊的劳动合同是否违法。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：“医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”、第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”。本案中车磊提交了日照市人民医院住院病历、诊断证明书，证明其因常年在日荣水产公司单位从事冷藏工作导致其患有××，××，并且出院医嘱注意休息，加强营养，注意
摘要
日照日荣水产食品有限公司、车磊劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁11民终2105号上诉人（原审原告）：日照日荣水产食品有限公司，住所地日照市东港区高科技工业园富阳路239号，统一社会信用代码913711026138006179。法定代表人：吕元萌，董事长。委托诉讼代理人：胡瑞红，山东海洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：车磊，男，1978年10月7日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：胡……