劳动争议 （2018）浙04民终2329号

对于李林春主张的加班工资。根据其与恒鑫公司的约定，工资为每天工作十二小时，200元/日。可见，该工资标准中已经包含了加班工资。现李林春另行主张加班工资，与双方的约定不符，李林春也未举证证明存在超时加班的情形存在，故对其该项诉请不予支持。对于李林春主张的损害赔偿金。李林春称系恒鑫公司要求其长时间劳动导致身体损伤。但根据李林春在与方达公司的诉讼中，李林春自称在方达公司处工作时间也为每天12个小时两班倒，可见李林春在别的用人单位也存在长时间加班工作的事实；李林春亦未提供证据证明其疾病系恒鑫公司的工作造成的，应承担举证不能的后果，故对李林春的该项诉讼请求不予支持。对于李林春主张的医疗期及病假工资。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工受伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其中实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。企业职工非

李林春、嘉兴市恒鑫纺织有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终2329号上诉人（原审原告、被告）：李林春，男，1969年10月17日出生，汉族，住四川省西充县。委托诉讼代理人：张晓红，浙江开发律师事务所律师。被上诉人(原审被告、原告）：嘉兴市恒鑫纺织有限公司。住所地浙江省嘉兴市秀洲区王江泾镇市泾工业区**。统一社会信用代码91330411063173611A。法定代表人：盛桂明，该公司董事长。委……