劳动争议 （2018）鲁01民终644号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的具有连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；本法第四十条第一、二项规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，张朴与城安公司已连续签订二次固定期限的劳动合同，2017年1月20日，城安公司作出终止劳动合同通知书向张朴送达时，张朴拒绝接受并要求上班。城安公司未提交证据证明张朴在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，更未提供证据证明张朴存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定的六种情形之一，张朴符合可以签订无固定期限的劳动合同的条件。城安公司在医疗期限临近，对张朴迳行作出终止劳动合同没有事实依据和法律依据，其向张朴作出的终止劳动合同通知书无效。张朴要求履行劳动合同，一
摘要
济南城安建工有限责任公司与张朴劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终644号上诉人（原审原告）：济南城安建工有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：周健，总经理。委托诉讼代理人：杨慧，山东高行律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玥，山东高行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张朴，女，1979年9月8日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。委托诉讼代理人：张勤（系张朴之姐），住济南市。上诉人济南城……