劳动争议 （2018）鲁07民终3675号

1989年3月至2017年5月31日，张怀波在与潍坊兴盛公路工程有限责任公司有关联的用工单位及潍坊兴盛公路工程有限责任公司处工作，连续工作时间达28年3个月，双方签订劳动合同，给张怀波缴纳社会保险，事实清楚，予以认定。2017年6月1日，潍坊兴盛公路工程有限责任公司向张怀波下达《解除合同通知书》，张怀波签收后，劳动关系解除。张怀波与潍坊兴盛公路工程有限责任公司协商未果，发生劳动争议，张怀波依法申请仲裁，符合法律规定；张怀波不服仲裁结果，依法向法院起诉，法院应当依法对张怀波的请求予以审理。 关于解除劳动关系是否违法问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

张怀波、潍坊兴盛公路工程有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁07民终3675号 上诉人（原审原告）：张怀波，男，1970年10月14日生，汉族，住山东省安丘市。 委托诉讼代理人：李建军，山东瀚晖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨官霞，山东瀚晖律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：潍坊兴盛公路工程有限责任公司，住所地：安丘市兴安街道潍徐路**。 法定代表人：刘兆民，董事长。 委托诉讼代理人：郭淑……