劳动争议 （2018）辽06民终102号
裁判要旨
关于被告于2016年9月6日向原告下发解除劳动合同通知书和登报解除劳动关系是否属于合法解除。原、被告自2006年6月1日起双方建立劳动关系，签订了劳动合同，应当履行劳动合同约定的权利和义务。用人单位单方解除劳动合同，只有在符合法定或约定的条件下，并经过法定的程序才能辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九（二项）规定：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（二）项、（三）项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。本案原告签订劳动合同时从事的是电铲挖掘机司机工作。被告为钢铁企业，从2008年起钢铁行业经济形式下滑，被告生产经营发生困难，形成岗位富余人员，
摘要
辽宁首钢硼铁有限责任公司与李成劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽06民终102号上诉人（原审被告）：辽宁首钢硼铁有限责任公司。住所地：凤城市迎宾街**号。法定代表人：周弘强，该公司董事长。委托诉讼代理人：王玲，辽宁精华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李成，男，1977年7月19日出生，农民。委托诉讼代理人：王海龙，凤城市草河经济管理区法律服务所法律工作者。上诉人辽宁首钢硼铁有限责任公司（以下简称首钢……