劳动争议 （2018）辽06民终54号

关于被告于2016年9月6日向原告下发解除劳动合同通知书和登报解除劳动关系是否属于合法解除。原、被告自2011年8月1日起双方建立劳动关系，签订了劳动合同，应当履行劳动合同约定的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”原告签订劳动合同时从事的是推土机司机工作，被告因经营需要将原告调整岗位，对其未进行培训即安排至硼化车间从事重体力劳动，也未按重新签订劳动合同，调整的工作岗位与其原从事工作性质不符，原告根据自身能力已经明确表示不能胜任该项工作而未到硼化车间工作，同时，被告没有提供证据证明其履行了“经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”的程序，因此，原告未到被告处工作，不属于无故旷工，被告首钢公司作出解除劳动合同的程序是违法的，其作出《劳动合同解除通知书》不属于合法解除劳动合同的民事行为。关于原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用

辽宁首钢硼铁有限责任公司与卢政生劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽06民终54号上诉人（原审被告）：辽宁首钢硼铁有限责任公司。住所地：凤城市迎宾街**号。法定代表人：周弘强，该公司董事长。委托诉讼代理人：王玲，辽宁精华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卢政生，男，1981年10月27日出生，农民。委托诉讼代理人：王海龙，凤城市草河经济管理区法律服务所法律工作者。上诉人辽宁首钢硼铁有限责任公司（以下简称首……