劳动争议 （2018）陕04民终151号
裁判要旨
劳动关系存续期间，用人单位及劳动者均应依法行使权利、履行义务。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。被告精煤公司未成立工会，其制定的《劳动纪律管理制度》于2017年2月1日以前未经职工代表大会讨论，其依据该纪律管理制定与原告解除劳动合同违法。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故对原告要求与精煤公司恢复原告的劳动关系，继续履行双方之间签订的固定期限劳动合同的主张，依法予以支持。原告要求被告精煤公司支���其自2015年6月23日至恢复劳动关系之日工资的请求，因原告对精煤公司处理决定不服的情况下，拒不上班，其主张本院依法不予支持。关于原告主张被告精煤公司补缴其2015年6月23日至恢复劳动关系之日的社会保险费之主张，根据《社会保险费征缴暂行条例》
摘要
曹祥与彬县华彬精煤有限公司、彬县煤炭有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕04民终151号上诉人(原审原告)：曹祥，男，1987年9月12日生，汉族，农民住彬县。上诉人（原审被告）：彬县华彬精煤有限公司。住所地：陕西省咸阳市彬县下沟煤矿福利区院。统一社会信用代码:91610427087778789J。法定代表人：杨宏章，该公司执行董事。委托诉讼代理人：闫小洋，系该公司员工。原审被告：彬县煤炭有限责任公司。住所地：陕……