劳动争议 （2017）川07民终1971号
裁判要旨
根据双方当事人的上诉请求，本案二审的争议焦点为：代军是否应当承担因产品质量问题造成的损失，代军离职时是否办理了交接手续？具体分析如下：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”之规定,鹏林公司应当对2016年3月20日作出的通知，经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。但是其在一、二审中并未提供相关证据予以证实，鹏林公司虽以2009年4月10日会议讨论记录载明“以后有改动的部份，以书面发文为准即可”，但该内容与劳动合同法第四条规定的原则相悖，故对于鹏林公司提供的会议讨论记录，本院认为不能作为定案依据，其要求代军承担在履行职务中造成8
摘要
四川鹏林机电设备制造有限责任公司、代军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终1971号上诉人（原审原告）：四川鹏林机电设备制造有限责任公司,住所地四川省三台县芦溪镇。法定代表人：范文林，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：代军，男，生于1971年5月26日，汉族，住四川省绵阳市涪城区。委托诉讼代理人：邓茂春，女，生于1973年1月19日。住四川省涪城区，系代军之妻，特别授权。原审原告四川鹏林机电设备制造有限责……