劳动争议 （2018）鄂01民终3267号

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案争议的焦点为（2015）006号文是否应当经职工代表大会或者全体职工讨论。该（2015）006号文表明：“随着时间的推移，公司员工逐步老龄化，大部分员工均已退休，为解决公司内部人力资源不足的问题，经总公司研究决定，撤销、废除硚物回股（2005）6号文件，原依据该文件办理申请离岗手续且未达到退休年龄的员工须重新上岗，于2015年12月30日之前到公司报到上班。”王琼认为硚口回收公司单方面作出（2015）006号文，撤销、废

王琼、武汉市硚口区物资回收总公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终3267号上诉人（原审原告）:王琼，女，1969年7月26日生，汉族，身份证住址湖北省武汉市江汉区。被上诉人（原审被告）：武汉市硚口区物资回收总公司，住所地湖北省武汉市硚口区中山大道324号。法定代表人：徐建设。委托诉讼代理人：陈晶，该公司员工。上诉人王琼因与被上诉人武汉市硚口区物资回收总公司（以下简称硚口回收公司）劳动争议一案，不服……