劳动争议 （2018）辽02民终2667号
裁判要旨
关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。结合本案，被告单位制定的《奶粉营销事业部销售大区婴儿粉绩效考核方案》涉及劳动者的劳动报酬，但经大连恒锐物证司法鉴定所鉴定，有关该考核方案的两份文件《员工绩效评估表》下方”员工”签字栏”谭冲”的签名、《于2016年4月11日参加辽宁辉山乳业集团北区大区大连区域〈奶粉营销事业部婴儿粉销售大区绩效考核方案〉的培训，同意按照此方案执行，员工签字确认如下：》文件中”本人签字”栏”谭冲”的签名不是本人所写，
摘要
辽宁辉山乳业集团有限公司与谭冲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终2667号上诉人(原审被告)：辽宁辉山乳业集团有限公司，住所地沈阳市沈北新区辉山大街101号。法定代表人：杨凯，系该公司董事长。破产管理人：北京市中伦律师事务所、普华永道中天会计师事务所。破产管理人负责人：许胜锋。委托诉讼代理人：贾磊，男，1989年3月5……