劳动争议 （2021川07民终90号
裁判要旨
一、年度绩效奖励问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”、《中华人民共和国劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”及《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”之规定，中国核工业二四建设有限公司2017年制定的《薪酬管理办法》、《绩效管理办法》的制定程序，李瑞红未提出异议，符合法律规定并已实施多年，一审法院予以尊重并作为本案的审理依据。根据《薪酬管理办法》第十四条的规定，李瑞红不属于此条扣除管理延期风险考核的范围，年度绩效考核应全额发放。年度绩效奖励属于劳动者报酬范畴，中国核工业二四
摘要
中国核工业二四建设有限公司、李瑞红劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021川07民终90号 上诉人（原审被告）：中国核工业二四建设有限公司，住所地:四川省绵阳市游仙路**，统一社会信用代码91510000621600455J。 法定代表人：张仕兵，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张燕英，女，汉族，生于1981年11月10日，住四川省绵阳市涪城区，系该公司职员。 委托诉讼代理人：李艳，四川春雷（九寨沟）律师事务所律……