劳动争议 （2018）吉02民终1452号
裁判要旨
王妃与荣大公司系劳动者与用人单位关系，王妃系荣大公司工作人员，王妃与荣大公司对该事实均无异议，且有《劳动合同书》等证据为证，予以确认。用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬。虽然荣大公司主张依据公司销售部管理规章制度，因王妃未参加每周例会，超过两周以上扣除当月工资及奖励。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当进行公示或者告知劳动者，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议纠纷案件的依据。根据以上规定，认定用人单位规章制度的效力，需考察规章制度的规定程序是否合法，内容是否违反法律、行政法规及政策规定，制定和实施是否经民主程序且已公示或告知劳动者等因素。荣大公司在一审庭审过程中均未提交有效证据证实规章制度经民主程序且向劳动者公示或者告知劳动者，因此公司销售部管理规章制度中的
摘要
吉林市荣大电气设备有限公司与王妃劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终1452号上诉人（原审原告）：吉林市荣大电气设备有限公司，住所地吉林市高新技术产业开发区。法定代表人：李胜利，总经理。委托诉讼代理人：栾流星，男，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：王妃，住吉林市船营区。委托诉讼代理人：周光伟，吉林佰助律师事务所律师。上诉人吉林市荣大电气设备有限公司（以下简称荣大公司）因与被上诉人王妃劳动争议纠纷一……