劳动争议 （2018）浙04民终2100号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1.公交公司制定的《员工奖惩与考核办法(试行)》中的相关规定能否作为其解除劳动合同的依据；2.解除劳动关系所依据的事实是否存在及邓荣富的行为能否达到严重违反规章制度并导致解除劳动关系程度的问题。首先，关于公交公司制定的《员工奖惩与考核办法(试行)》中的相关规定能否作为其解除劳动合同依据的问题。原审认为，根据《劳动合同法》第4条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当进行公示或者告知劳动者，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议纠纷案件的依据。本案中，公交公司所提交的《员工奖惩与考核办法(试行)》系通过民主程序制定，且不违反国家法律、行政法规及政策规定。另外，从公交公司提交的员工手册发放登记来看，其也向包括邓荣富在内的员工发放过载有该奖惩与考核办法的《员工手册》，也即对劳动者进行了公示。故原审认为，公交公司依据本单位《员工奖惩与考核办法(试行)》中的相
摘要
邓荣富、嘉善县城市公交有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终2100号上诉人（原审被告）：邓荣富，男，1965年8月21日出生，汉族，住嘉善县。委托诉讼代理人：沈思敬，浙江天程律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：嘉善县城市公交有限公司。住所地嘉善县罗星街道世纪大道****。法定代表人：季辉，系该公司董事长。委托诉讼代理人：沈中山、钱益波，浙江子城律师事务所律师。上诉人邓荣富因与被上诉人嘉善县……