劳动合同纠纷 （2018）津02民终437号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。同时，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，公交公司制定的《安全生产奖惩管理规定》通过了相应程序，且向员工予以培训，合法有效。马玲丽在交通事故中承担主要责任，且造成的损失已超过300000元。公交公司依据规章制度与其解除劳动合同，并不违反法律规定。公交公司无需支付马玲丽违法解除劳动合同的赔偿金，对马玲丽的该请求，一审法院不予支持。关于马玲丽主张的扣发工资的请求，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，马玲丽因其自身过错给公交公司造成重大经济损失，公交公司依据规章制度扣发马玲丽每月20%的工资，扣发后的剩余工资不低于当地月最低工资标准，故公交公司的该行为并不违反法律规定。对马玲丽的该请求，一审法院不予支持
摘要
马玲丽、天津滨海新区公共交通集团有限公司第二分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终437号上诉人（原审原告）：马玲丽，女，1969年7月26日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：赵治国，天津君荐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津滨海新区公共交通集团有限公司第二分公司，住所地天津开发区海通街60号-2。法定代表人：董文胜，董事长。委托诉讼代理人：荆培，女，该公司员工。委托诉讼代理人：罗婧琪，天津金诺律……