劳动合同纠纷 （2018）粤03民终5276号
裁判要旨
本案是劳动合同纠纷，双方的合法权利受到法律的平等保护。本案争议的焦点为：一、东部公交公司［2016］236号《关于严禁驾驶员行车途中携带移动设备的通知》是否可以作为解除劳动合同的依据；二、上诉人是否需支付被上诉人2017年2月1日至2017年3月9日的工资5998.06元;三、上诉人是否需支付被上诉人2015年、2016年及2017年未休年休假工资11643.08元；四、上诉人是否需向被上诉人支付律师费。对于无争议事项，本院予以确认。关于东部公交公司［2016］236号《关于严禁驾驶员行车途中携带移动设备的通知》是否可以作为解除劳动合同的依据问题。本院认为，劳动规章制度是用人单位依据法律规定制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。东部公交公司［2016］236号《关于严禁驾驶员行车途中携带移动设备的通知》是东部公交公司依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》制定的约束其员工作为公交车驾驶员在工作过程中行为的规则，虽然是以通知形式行文，但不影响其作为规章制度的性质。上诉人在原审阶段提交了工会意见函，证明上诉人在制定该规章制度时告知了工会并提请工会对该通知提出意见，工会签署了
摘要
深圳市东部公共交通有限公司与钟建、深圳市东部公共交通有限公司二分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终5276号上诉人(原审原告):深圳市东部公共交通有限公司，住所地:深圳市龙岗区龙城街道业勤一路**天汇大厦**，统一社会信用代码：91440300667058411M。法定代表人:张守军，董事长。委托诉讼代理人：何谦，广东信达律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯茹玉，广东信达律师事务所律师。被上诉人(原审被告):钟建，男，汉族，1970……