劳动合同纠纷 （2018）粤03民终616号
裁判要旨
本案争议焦点是被上诉人与上诉人解除劳动合同是否符合法律规定。上诉人确认其存在驾驶途中使用通讯设备的情形，但主张被上诉人作出处罚依据的【2016】236号文件未经民主程序制定，不能作为处罚依据；且认为其行为在交通安全法上属于轻微的交通违法行为，公司以此为由解除合同，处罚过重。对此本院认为，公交司机驾驶的车辆涉及公共安全和社会利益，被上诉人对公交司机在驾驶中的行为作出更高的要求，符合其行业特点，故被上诉人禁止驾驶员在车辆营运途中使用移动电子设备，并对违反规定的员工处以解除劳动合同的处罚，并无不当。对涉案【2016】236号文件被上诉人已经向公司工会征求意见，并在公司发布实施。该文件内容不违反法律规定，也不存在明显不合理之处，且被上诉人提交的《安全会议（学习、培训）记录》显示，其已经组织包括上诉人在内的员工对文件进行了学习，虽上诉人主张未参加安全学习培训，但未提交足够证据对其在参会人员处的签名予以反驳，应视为其已知晓了该文件的内容，故该文件可以作为对上诉人进行处罚的依据。上诉人在公交车运营的过程中使用手机，违反了规章制度的规定，被上诉人因此与其解除劳动合同，有事实和法律依据，不属于违法解除劳
摘要
黄庆辉与深圳市东部公共交通有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终616号上诉人（原审被告）：黄庆辉，男，汉族，1984年5月3日出生，身份证住址广东省博罗县。委托诉讼代理人：蒋泽龙，广东俭德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市东部公共交通有限公司，住所地深圳市龙岗区龙城街道业勤一路29号天汇大厦南座。法定代表人：张守军，董事长。委托诉讼代理人：何谦，广东信达律师事务所律师。委托诉讼代理人：……