劳动合同纠纷 （2018）粤03民终3917号

上诉人与被上诉人之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。本院认为，公交司机驾驶的车辆涉及公共安全和社会利益，相比其他车辆的司机，公交司机在驾驶途中应尽到更高的注意义务才能维护公共安全，因此，被上诉人在深东公交（2017）75号《司乘人员绩效考核规定》中对公交司机在驾驶途中的注意义务作出严格规定，并对违反规定的情形作出相应处罚，符合其行业特点，也不违反法律规定。被上诉人的该规章制度已经职工代表大会审议通过，已向包括上诉人在内的员工公示，并组织上诉人在2017年3月11日进行学习，因此，该规章制度可以作为对上诉人进行处罚的依据。上诉人在2017年3月17日的行车途中使用手机，按深东公交（2017）75号《司乘人员绩效考核规定》的规定，符合解除劳动合同的情形，被上诉人因此与其解除劳动合同，有事实和法律依据，不属于违法解除劳动合同；而对于上诉人二审主张的深东公交（2016）236号文件是否具有法律效力的问题，与本案无关，本院不予审查，综上，本院对上诉人主张的违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。原审法院处理并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉理由不成立，原审判决认定事实清楚，适

李雄、深圳市东部公共交通有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终3917号上诉人（原审原告）：李雄，男，汉族，1984年2月16日出生，身份证住址：湖南省桃江县，委托诉讼代理人：陈香豪，广东通远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市东部公共交通有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区龙城街道业勤一路**天汇大厦**，统一社会信用代码：91440300667058411M。法定代表人：张守军。委托……