劳动合同纠纷 （2018）粤20民终666号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷，本案争议焦点为公交公司是否违法解除与查小敏劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”。用人单位以劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度为由辞退员工的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实承担举证责任。本案中，双方对于查小敏因赌博行为被公安机关予以行政处罚的事实无异议，一审法院予以确认。公交公司制定的规章制度中规定，工作人员涉赌博的视为严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同。该规定内容不违反法律、法规及政策规定，又因公交公司提交证据能够证明规章制度制定程序合法，一审法院对其效力予以认定。公交公司依法制定规章制度并已履行告知义务，在查小敏发生规章制度所禁止的违规行为后，公交公司根据规章制度规定，报经工会批准后，解除与查小敏劳动合同的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，故查小敏主张公交公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院不予支持。关于查小敏主张的2016年下半年绩效奖金，因未有证据显示公交公司应付工资待遇中有该项目，且查小敏亦未就此资金发放原因
摘要
查小敏、中山市公共交通运输集团有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤20民终666号上诉人（原审原告）：查小敏，男，1962年5月28日生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：黎梓明，广东穗智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市公共交通运输集团有限公司，住所地广东省中山市南区城南三路38号。法定代表人：阮少华，该公司董事长。委托诉讼代理人：李君延，广东厚弘律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵茜，广东厚……