劳动合同纠纷 （2018）苏05民终6965号
裁判要旨
用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应对其在提出解除劳动关系时主张的理由客观存在并具有合法性承担举证责任。到岗工作是劳动者的基本义务，孙小军因盗窃被公安机关行政拘留，长达6天未到岗工作，事后也并未向吴江公交公司告知实情，因孙小军系公交车驾驶员，其岗位性质关涉公共安全，故吴江公交公司要求孙小军暂停驾驶，对其未到岗原由进行调查，亦符合常理，然而孙小军不接受吴江公交公司安排，擅自开车上路运营，经批评教育之后，仍然再次擅自开车上路运营，孙小军的行为已构成严重违反劳动纪律。故吴江公交公司与孙小军解除劳动合同，符合法律规定，孙小军要求吴江公交公司支付经济赔偿金的请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回孙小军的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由孙小军负担。二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同的解除是最关系劳动者切身利益的行为，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同应秉承相当审慎的态度，以保障劳动者的合法权益不受损害。本案的争议焦点在于吴江公交公司有无
摘要
孙小军与苏州市吴江公共交通有限公司、吴江市博瑞杰人力资源有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终6965号上诉人(原审原告):孙小军，男，1971年12月10日出生，汉族，住江苏省淮安市淮安区。委托诉讼代理人：李成松，江苏司剑律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：苏州市吴江公共交通有限公司，住所地江苏省吴江经济技术开发区淞南路北侧。法定代表人：丁悦，董事长。委托诉讼代理人：李志民，江苏剑桥人律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋昌顺……