劳动合同纠纷 （2017）苏05民终10876号
裁判要旨
首先，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因公交公司在陆建海受伤时已依法为其缴纳了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金、一次伤残补助金、鉴定费、申报工伤之后产生的医疗费等应由工伤保险基金予以支付。根据相关法律规定及陆建海的伤残等级，陆建海与公交公司解除劳动合同，公交公司应向陆建海支付一次性伤残就业补助金25000元，现公交公司已于2016年6月16日支付，无需再支付。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，综合陆建海的受伤部位、伤情、医疗机构证明及鉴定机构意见，一审法院认定陆建海停工留薪期为2016年5月23日至2016年10月31日及2016年12月26日至2017年4月7日期间。因公交公司并未有充分证据证明其发放工资的���构明细且工资本应包含奖金、各类津贴补贴等，故一审法院认定陆建海离职前12个月平均工资为6151.26元，据此，扣除已支付的上述期间的工资后，公交公司尚应支付陆建海停工留薪期工资差额15193.33元[（6151.26/31×9+6151.26×5+6151.26/31×6+6151.26×3+6151.2
摘要
陆建海与苏州市吴江公共交通有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10876号上诉人（原审原告）：陆建海，男，1975年1月2日生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：贝达明，江苏东大舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州市吴江公共交通有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区淞南路北侧。法定代表人：丁悦，董事长。委托诉讼代理人：李志民，江苏剑桥人律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋昌顺，江苏剑……