劳动合同纠纷 （2018）苏05民终1356号
裁判要旨
职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因民生公司未依法为施琪坤办理工伤保险，施琪坤无法享受工伤保险待遇，故民生公司应按照解除劳动关系时相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。双方对于仲裁裁决认定的一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7500元、护理费500元、住院伙食补助费100元及鉴定费200元的数额没有异议，一审法院予以确认。施琪坤认可护理费及住院伙食补助费已经在交通事故处理过程中获偿，不在本案中主张，符合法律规定，一审法院予以支持。至于停工留薪期工资，其与误工费属不同的法律概念，误工费是否获偿不影响停工留薪期工资的主张。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：吴江民生环保科技有限公司于判决生效后十日内支付施琪坤一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7500元及鉴定费200元。案件受理费减半收取5元，由吴江民生环保
摘要
吴江民生环保科技有限公司与施琪坤劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终1356号上诉人（原审原告）：吴江民生环保科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇工厂街林桑场3幢410号。法定代表人：朱巧林，董事长。被上诉人（原审被告）:施琪坤，男，1971年7月10日出生，汉族，住新疆哈密市。委托诉讼代理人：叶中，安徽中皋律师事务所律师。上诉人吴江民生环保科技有限公司（以下简称民生公司）因与被上诉人施琪坤劳……