劳动合同纠纷 （2018）粤03民终1248号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷。关于一次性伤残补助金差额，根据《广东省工伤保险条例》规定，工伤待遇的工资标准是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。肖学林工伤前十二个月的平均应发工资为4977元，通达公司虽为肖学林办理了工伤保险，但未按肖学林的实际工资标准为其缴纳工伤保险费，致使肖学林在享受工伤待遇时受到损失，其应承担因此而产生的补偿责任，即向肖学林支付一次性伤残补助金差额。一审判令其向肖学林支付一次性伤残补助金差额6475元，并无不当，本院予以维持。 关于一次性伤残就业补助金，肖学林工伤前十二个月的平均应发工资为4977元，一审以此标准计得其应得的一次性伤残就业补助金为19908元正确，本院予以确认，一审根据当事人的诉讼情况支持肖学林一次性伤残就业补助金18548元，本院予以维持。 关于停工留薪期工资，工伤职工需要停工接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。肖学林工伤前的月工资标准为4977元，一审以此标准计算其停工留薪期工资，并判令通达公司向肖学林支付停工留薪期工资差额4789元正确，本院予以维持。 关于未休年休假工资，根据肖学林的人事档案表所显示的工
摘要
通达五金（深圳）有限公司与肖学林劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终1248号 上诉人（原审原告）：通达五金（深圳）有限公司，住所地：深圳市宝安区西乡街道钟屋工业区57栋、58栋二、三、四层。 法定代表人：王亚扬，董事长。 委托诉讼代理人：张金军，住所地：湖南省邵阳县，系该公司经理。 委托诉讼代理人：李映昭，广东鹏浩律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：肖学林，住所地：江西省宜春市袁州区， 委托……