劳动合同纠纷 （2018）粤19民终4836号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人蓝盾公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕蓝盾公司的上诉，本院分析如下：首先，关于一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金的问题。根据双方确认的工资表核算，唐海国受伤前月平均工资为4619元/月，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，蓝盾公司未按照唐海国的实际工资水平为其购买社保，故蓝盾公司应向其补足工伤保险待遇差额。又根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，蓝盾公司应按唐海国的实际工资水平4619元/月向唐海国计付一次性伤残补助金差额及支付一次性伤残就业补助金，蓝盾公司主张应按基本工资1881元计发前述工伤待遇，于法无据，本院不予支持。其次，关于停工留薪期工资的问题。唐海国签名确认的工资表显示唐海国有“平时加班工资+休息日加班工资”，一审已以扣除加班费后的月平均工资作为基数计算唐海国的停工留薪期工资差额，故蓝盾公司上诉主张无需支付停工留薪期工资差额，于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人蓝盾公司的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据
摘要
广东蓝盾门业有限公司、唐海国劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终4836号上诉人（原审原告）：广东蓝盾门业有限公司，住所地：广东省东莞市桥头镇桥新路1号。法定代表人：吕滋立，该公司董事长。委托诉讼代理人：李宏惠,该公司员工。委托诉讼代理人：姚铿华,该公司员工。被上诉人（原审被告）：唐海国，男，布依族，1986年10月12日出生，住贵州省贵定县，委托诉讼代理人：周军，广东雄爵律师事务所律师。上诉人广……