劳动合同纠纷 （2017）沪01民终15138号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对于陈现志请求的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，鉴于陈现志认定为工伤，且君崎公司正常缴纳了陈现志2013年5月至2017年2月的社会保险，应当由工伤保险基金理赔，原审法院不予支持。对于一次性伤残就业补助金17,817元，君崎公司同意支付，于法无悖，予以支持。对于陈现志停工留薪期工资请求，《上海市工伤保险实施办法》第三十七条规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。根据门诊记录及陈现志请求，陈现志最后一次就医时间为2016年12月26日，就医记录写明休一个月，故君崎公司应当支付陈现志2016年7月1日至2017年1月25日的停工留薪期工资。关于陈现志停工留薪期工资标准，从双方的劳动合同及君崎公司提供的陈现志工资明细及支款凭单可以看出，陈现志确实存在平时加班及双休日加班的情况，故采信君崎公司的说法。根据君崎公司提供的工资支付凭单，陈现志的停工留薪期工资应当剔除上岗费及平时

陈现志诉上海君崎包装材料有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终15138号上诉人（原审被告）：陈现志，男，1979年3月25日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人：杨晔，上海景昊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海君崎包装材料有限公司，住所地上海市奉贤区现代农业园区金海路5885号2305-1。法定代表人：杨秉延，总经理。委托诉讼代理人：李娴君，该公司员工。上诉人陈现志因与被上诉……