劳动合同纠纷 （2018）沪02民终3213号
裁判要旨
关于停工留薪期工资，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。桑田公司因工致残程度八级，结合桑田公司提供的病假单，仲裁委认定停工留薪期12个月，并无不妥。桑田公司认为期间为4个月，无法律依据，不予采信。故桑田公司应支付杨宝喜停工留薪期工资40,455元。关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的标准，原审认为，虽然双方约定合同期限以完成约定的岗位(工种)工作为止，但桑田公司未向法院提供该岗位完成的相关证据，现杨宝喜于2017年5月向桑田公司寄送解除劳动合同通知，故认定于2017年5月双方解除劳动合同，桑田公司应支付杨宝喜一次性工伤医疗补助金58,536元、一次性伤残就业补助金58,536元。关于解除劳动合同的经济补偿金，桑田公司认为与一次性伤残就业补助金重复，不应再享有；原审认为，一次性伤残就业补助金是工伤人员享受的工伤待遇，经济补偿金是双方解除劳动合同单位给员工的补偿，两者不存在重复支付。现杨宝喜以桑田公司未缴纳社保，不发放工资为由向桑田公司提出解除劳动合同，桑田公司应支付杨宝喜经济补偿金6,7
摘要
上海桑田建设工程有限公司与杨宝喜工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终3213号上诉人(原审原告)：上海桑田建设工程有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：陈东洋，执行董事。委托诉讼代理人：唐仲慧，上海市天云律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨宝喜，男，1977年5月6日出生，汉族，住河南省项城市。委托诉讼代理人：杨天志，上海德禾翰通律师事务所律师。委托诉讼代理人：王小伟，上海德禾翰通律师事务所律师……