劳动合同纠纷 （2018）鲁04民终103号
裁判要旨
陈静在工作中受伤，经认定为工伤，并经鉴定构成九级伤残，依法应予以确认。因晨升公司没有为陈静缴纳工伤保险，故其应按照《工伤保险条例》的相关规定给予陈静相应的工伤保险待遇。陈静住院治疗13天，故其主张的住院伙食补助费应为156元。陈静因事故导致右手损伤，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，其享有3个月的停工留薪期，晨升公司认可陈静的月工资为2000元，故陈静主张的停工留薪期的工资应为6000元。陈静伤情经鉴定构成九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，其一次性伤残补助金应为其9个月的本人工资。因陈静的本人工资为2000元，低于枣庄市2015年度职工平均工资4139.42元的60%（即2483.65元），故其本人工资应按照2483.65元/月计算，因此其一次性伤残补助金应为22352.85元（2483.65元/月×9个月）。因陈静要求与晨升公司解除劳动关系，故晨升公司还应根据《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条的规定以枣庄市2015年度职工月平均工资为基数支付陈静一次性工伤医疗补助金28975.94元（4139.42元/月×7
摘要
陈静、枣庄市晨升纸业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终103号上诉人（原审被告）：陈静，女，1975年1月24日出生，汉族，住山东省枣庄市台儿庄区。委托诉讼代理人：黄岩，山东京杭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：枣庄市晨升纸业有限公司，住所地山东省枣庄市台儿庄区邳庄镇刘桥村（林桥路西、文化路南）。法定代表人：陈太元，该公司总经理。上诉人陈静因与被上诉人枣庄市晨升纸业有限公司（以下简称……