劳动争议 （2018）赣09民终746号
裁判要旨
粤东公司与黄绍平之间形成劳动关系，受法律保护。黄绍平在工作过程中所受伤害已认定为工伤，伤残等级为十级，依法应当享有《工伤保险条例》中所规定之工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款之规定，《关于印发〈江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法〉的通知》（赣人社发【2012】49号）之规定，在黄绍平要求解除与粤东公司之间劳动关系的前提下，粤东公司应当向黄绍平支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（13个月本人工资）、停工留薪工资（4个月本人工资）。粤东公司主张黄绍平受伤后并未住院，因此不需要支付停工留薪工资的主张，于法无据，不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工享有停工留薪期工资待遇，与受伤职工是否住院治疗没有关联。黄绍平所受伤为右足跖骨骨折，对应《关于印发〈江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法〉的通知》（赣人社发【2012】49号）附件一中S92.3项规定，黄绍平可享有4个月的停工留薪期。粤东公司与黄绍平双方争议的另一主要焦点为本人工资的计算标准。粤东
摘要
江西粤东纸业包装有限公司、黄绍平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣09民终746号上诉人（原审原告）：江西粤东纸业包装有限公司。住所地：江西省上高县工业园黄金堆园区。统一社会信用代码：91360923685992259L。法定代表人:刘末莲，该公司董事长。委托诉讼代理人：张文华，上高县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）:黄绍平，男，汉族，1970年4月5日出生，无固定职业，住上高县，委托诉讼代理人：张亚……