劳动争议 （2018）吉01民终965号
裁判要旨
李永才在振坤溢利公司工作时受伤，对此市人社局认定李永才属于工伤，并经长春市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。振坤溢利公司作为用人单位，未给李永才缴纳工伤保险费，故对李永才的工伤应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。振坤溢利公司对支付住院伙食补助费350.85元无异议，予以确认。依据《工伤保险条例》第三十七条及《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第四十条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，应支付一次性伤残补助金为7个月本人工资，职工本人提出解除劳动合同的，应支付一次性工伤医疗补助金为7个月本人工资，一次性工伤伤残就业补助金为5个月本人工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”依据《吉林省工伤职工停工留薪分类目录（暂行）》及《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第六条规定，李永才受伤部位停工留薪期为3个月，李永才在停工留薪期满前未按规定向
摘要
李永才与吉林省振坤溢利汽车部件有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终965号上诉人（原审被告）李永才，男，1972年12月5日生，汉族，住吉林省农安县。委托诉讼代理人孙田，吉林睿旺律师事务所律师。委托诉讼代理人徐铁枫，吉林睿旺律师事务所律师。上诉人（原审原告）吉林省振坤溢利汽车部件有限公司，住所地长春市长江路经济开发区工业园区兴工路3056号。法定代表人李洪坤，该公司总经理。委托诉讼代理人刘晓滨，该公……