劳动争议 （2018）晋01民终2095号
裁判要旨
已生效的本院（2014）尖民初字第799号民事判决书、太原市中级人民法院（2015）并民终字第1603号民事判决书已确定原、被告之间存在事实上的劳动关系。被告所受伤害系工伤，应当按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤待遇。被告的伤害构成工伤贰级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五规定，因工致残被鉴定为贰级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受25个月本人工资的一次性伤残补助金。按照被告每月工资4500元，一次性伤残补助金计算为112500元；按照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利不变，被告宁永红经太原市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为12个月，从2013年12月29日起至2014年12月28日止，其停工留薪期工资按照12个月，每月工资4500元，计算为54000元；按照《工伤保险条例》第三十五条规定，被告因工致残被鉴定为贰级伤残，应按月支付伤残津贴，伤残津贴的支付标准为本人工资的85%，按照每月工资4500元，计为3825元。按照《工伤保险条例》第三十四条规定，被告经鉴定为大部分护理依赖，生活费标准为上年度职工平均工资的40%，计为1632.31元
摘要
太原市安业化工有限公司与宁永红劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终2095号上诉人（原审原告）：太原市安业化工有限公司，住所地太原市尖草坪区新店街路北2号西。法定代表人：王俊保，经理。委托诉讼代理人：宋强，男，太原市安业化工有限公司职工，住太原市尖草坪区新店街路北2号西。被上诉人（原审被告）：宁永红，男，1981年11月……