劳动争议 （2018）冀02民终5304号
裁判要旨
原、被告之间的劳动关系已被遵化市劳动仲裁委员会生效裁决予以认定，被告李红玉之伤被唐山市人力资源和社会保障局及唐山市中级人民法院认定为工伤。综上，被告李红玉应依法享受工伤保险待遇。原告抗辩被告之伤不应为工伤，于法无据，本院不予支持。被告李红玉之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，停工留薪期4.5个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为：.....九级伤残为9个月的本人工资......。”《工伤保险条例》第六十四条规定：“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。”本案李红玉月工资为1500元左右，低于统筹地区职工平均工资60%，应按照统筹地区职工平均工资60%计算。被告系2015年发生事故，2014年度河北省统计局公布该地区职工月平均工资为3853.25元，故原告应支付被告停工留薪期工资应为4.5个月×
摘要
唐山广野食品集团有限公司与李红玉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀02民终5304号上诉人（原审原告）：唐山广野食品集团有限公司，住所地:遵化市工业园区。法定代表人：张连玺，该公司经理。委托诉讼代理人：李国华，该公司员工。委托诉讼代理人：杨金宝，河北力公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李红玉，女，1978年8月14日生，汉族，农民，现住遵化市。委托诉讼代理人：邵爱国（系李红玉之夫），男，1979年7月……