劳动争议 （2018）冀10民终1141号
裁判要旨
原告为合法的用工单位，被告为适格的劳动者，被告所受伤害被确认为工伤，故应享受相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资，被告主张月平均工资4500元，原告予以否认，但原、被告均未提供被告的工资证据，故本院参照被告受事故伤害上一年即2014年河北省职工年平均工资标准46239元，确认被告本人工资应为3853.25元/月（46239元/12个月）。被告伤情经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，停工留薪期为5个月，本院予以确认。原告应支付被告一次性伤残补助金为7个月本人工资即26972.75元（3853.25元X7个月）。因被告的停工留薪期鉴定为5个月，停工留薪期满被告未到原告处工作，故应视为双方于2015年10月9日解除劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，原告应按照解除劳动关系时统筹地区上年度即2014年河北省职工月平均工资3853.25元/月（46239元/12个月）的标准支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告经鉴定为十级伤残，故被告的一次性工伤医疗补助金为8个月的河北省职工月平均工资即30826元，被告的一次性伤
摘要
霸州市堂二里博玺家具厂、荣艳功劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终1141号上诉人（原审原告）：霸州市堂二里博玺家具厂，住所地霸州市堂二里宗柳村。负责人：邢贺义，男，1971年8月24日出生，汉族，住霸州市，该厂厂长。委托诉讼代理人：刘振旺，霸州市开发区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：荣艳功，男，1982年2月8日出生，汉族，住霸州市。委托诉讼代理人：张巍，河北天禹律师事务所律师。上诉人……