劳动争议 （2018）内08民终886号
裁判要旨
原被告间形成事实劳动关系。被告因工伤提出解除劳动关系，予以准予。被告受伤被确认为工伤，原告未与被告签订书面劳动合同，也未依法为被告缴纳法定保险，应按劳动法及《工伤保险条例》的规定，确定原告对被告的责任承担。一、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”基于上述认定，3个月的停工留薪期工资为1700×3=5100元，核减已付2400元，再付2700元；二、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条一项“九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资”，及《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算”。2015年度在岗职工月平均工资4264元，60%即2558.4元，被告一次性伤残补助金为23025.6元。三、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。依照《工伤保险条例》第六十二条“应当参加工伤保险而未参加工
摘要
巴彦淖尔市临河区第一小学与刘某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民事判决书（2018）内08民终886号上诉人（原审原告）：巴彦淖尔市临河区第一小学。法定代表人：魏某。委托诉讼代理人：赵某1。委托诉讼代理人：赵某2，内蒙古金川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘某。委托诉讼代理人：李某，内蒙古大法扬律师事务所律师。上诉人巴彦淖尔市临河区第一小学因与被上诉人刘某劳动争议纠纷一案，不服巴彦淖尔市临河区人民法院（2018）内08……