劳动争议 （2018）冀03民终2829号

原、被告对被告被认定为工伤、评定为十级伤残、停工留薪期为伤后4个月的事实无异议，予以认定，被告应当按照《工伤保险条例》的规定依法享受工伤待遇。关于工伤待遇计算标准问题，双方争议的主要为被告本人工资问题，原告主张被告的月工资标准为1800元，为此原告提交了双方签订的书面劳动合同，被告对劳动合同的签名予以认可，辩称合同内容为后填写，但被告未提交证据证明其辩解主张，因此，对该劳动合同予以采信，按劳动合同记载被告入职时间为2016年8月5日，被告2016年8月10日工作中受伤，被告尚不满一个月工资支付周期，尚无实际领取工资的工资记载，故被告的本人工资按劳动合同约定的1800元计算。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

秦皇岛东方大道家居用品有限公司与李长军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀03民终2829号上诉人（原审原告）：秦皇岛东方大道家居用品有限公司。统一社会信用代码：×××。法定代表人：王庆东，总经理。委托诉讼代理人：常俊青，河北万千律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李长军，男，1967年2月28日出生，汉族，现住秦皇岛市。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：杨国华，秦皇岛市海港区海滨路天剑法律服务所法律工作者……