劳动争议 （2018）辽02民终3015号

被告在原告处工作中受伤，经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》（以下简称条例）第三十七条规定：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案争议的问题有两个，一是原、被告是否解除了劳动关系；二是被告的工资标准如何确定。关于原、被告是否解除了劳动关系的问题。根据条例第三十七条的规定，工伤职工十级伤残的，劳动合同终止或工伤职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告受伤后再未上班，其在仲裁阶段提出的仲裁请求中有要求原告支付一次性伤残就业补助金的请求，说明被告有解除或终止劳动关系的意愿。根据《劳动和社会保障部关于确立劳

大连创展建筑劳务有限公司与张云昌劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终3015号上诉人（原审原告）：大连创展建筑劳务有限公司，住所地辽宁省庄河市栗子房镇林坨村（政府办公楼107室）。法定代表人：吴成兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵士猛，辽宁摩斯尔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张云昌，男，1966年10月21日生，汉族，住吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县。委托诉讼代理人：王天民，大连市普兰店区正胜……