劳动争议 （2018）陕06民终1249号
裁判要旨
职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案被告焦云超受到的事故伤害为工伤，被评定为九级，应当享受各项工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第37条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《陕西省实施办法》第24条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为，九级9个月，一次性伤残就业补助金的标准为，九级9个月。本案审理过程中，原、被告已经解除劳动关系，本院予以确认。由于原告未为被告交纳社会保险，故被告焦云超各项工伤补偿应当由原告支付。因原告未在本院规定期限内提供被告的工资表、花名
摘要
上诉人延安神光现代矿业集团有限公司因与被上诉人焦云超劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕06民终1249号上诉人（原审原告）：陕西神光现代矿业集团有限公司。住所地：西安市航天基地航天中路***号神光双子大厦**楼。法定代表人：冯仗伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨文静，男，1962年3月16日出生，汉族，该公司员工，现住延安市宝塔区蟠龙镇龙湾村��被上诉人（原审被告）：焦云超，男，1968年10月25日出生，汉族，河南省叶县旧……